Delivering Happiness

Tony Hsieh

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Delivering Happiness ripercorre la straordinaria storia di un uomo destinato al successo. Scritto da Tony Hsieh sotto forma di racconto, talvolta ironico e mai prolisso, evidenzia gli errori e le tante lezioni imparate per “esperienza”. Dai primi esperimenti sul campo all’età di 10 anni alla società Zappos, suo ultimo successo, sono passati anni eppure la sua è stata un’ascesa umana, prima che economica. La felicità è alla base delle sue scelte e delle sue azioni. Con Delivering Happiness, Hsieh intende mostrare quanto e in che modo la felicità del singolo sia strettamente legata alla realtà aziendale e quanto sia importante curarne l’aspetto umano. Valorizzare la felicità  in azienda vuol dire riuscire a condividerla, quindi a distribuirla. La novità del messaggio di Hsieh si afferma proprio nel voler creare un movimento della felicità che abbia la forza di rendere il mondo un posto migliore.

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Analisi e idee chiave

01.

Piccoli approcci imprenditoriali: dall’allevamento di lombrichi alla pizzeria

02.

Il primo progetto innovativo e di successo creato da Tony Hsieh è Link Exchange

03.

Raggiunto un grande traguardo in breve tempo, l’unica cosa da fare per poter continuare a guardare avanti è tornare indietro

04.

Come nasce l’avventura in Zappos e in che modo Hsieh l’ha portata a fatturare oltre 1 miliardo di dollari

05.

Il benessere dei propri dipendenti è l’asset fondamentale per un business sano

06.

Citazioni

07.

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Tanti suggerimenti utili per:

  • Conoscere la storia professionale di Tony Hsieh, il percorso che lo ha portato a riconoscere la felicità come valore condiviso.
  • Chi cerca ispirazione su modalità di leadership alternative.
  • Capire in che modo il concetto di felicità affianca quello del profitto.
Tony Hsieh è un umanista dell’imprenditoria. Dopo il successo di Link Exchange, azienda di scambio link per siti internet venduta a Microsoft nel 1999, fonda la società di investimenti Venture Frogs con la quale fa nascere Zappos, l’Amazon della scarpe. Nel 2000 ne diventa CEO e in pochi anni la Zappos raggiunge livelli incredibili, tanto da essere venduta ad Amazon nel 2009. Il suo modello della felicità dentro e fuori l’azienda è ciò che lo contraddistingue. La cultura aziendale come pure l’assistenza ai clienti, che sostengono gli stati d’animo dei lavoratori e clienti, sono asset della sua visione imprenditoriale.

Casa Editrice:

Grand Central Publishing

Anno:

2012

Pagine:

304

ISBN:

978-1455508907