Impara le idee chiave del libro di Simon Sinek

Start With Why

Come essere un grande leader attraverso la comunicazione

Ci sono diversi tipi di leader, il manipolatore, l’energetico e quello carismatico. Il leader manipolatore usa tecniche di vendita che portano il cliente a comprare sul momento ma non lo fidelizzano, l’energetico è quello che motiva, ma l’energia si può ottenere anche solo con una buona dose di caffeina. Per il leader carismatico è diverso, è il leader che ispira, ovvero colui che motiva le persone grazie all'ispirazione. I leader che ispirano seguono un modello che si chiama il “cerchio d’oro” e che scopriremo in Start With Why, un modello che ci permetterà di migliorare migliorare la leadership, le vendite, il marketing, le assunzioni di personale, lo sviluppo del prodotto e la cultura aziendale.

Start With Why
Leggi in 18 min.
Ascolta in 23 min.

Tanti suggerimenti utili per:

  • Comunicare meglio la missione della tua azienda o attività.
  • Capire cosa differenzia le aziende molto amate e di successo dalle altre.
  • Far crescere la tua impresa. 

L’autore del libro:

Simon Sinek è un autore britannico-americano, speaker motivazionale, consulente organizzativo e autore di quattro libri.
Sinek ha iniziato la sua carriera presso le agenzie pubblicitarie di New York Euro RSCG e Ogilvy & Mather; ha poi lanciato la propria attività, la Sinek Partners.
Come relatore motivazionale ha tenuto discorsi al Summit dei leader del Global Compact delle Nazioni Unite e alla conferenza TED.

IDEA CHIAVE 1/8

Il modello dei leader

Questo libro riguarda il pattern, il modo di pensare, di agire e di comunicare dei leader, che permette loro di ispirare gli altri. Ci sono delle persone che nascono leader, ma tutti possiamo imparare questo pattern. Possiamo imparare a guidare e ispirare gli altri. Per tutto il libro sarà presente un esempio costante, cioè la Apple. Alla Apple sono partiti dal perché. Non tutti i leader conducono ispirando gli altri. Vedremo come diventare parte di questo gruppo. Se sono ispirate, le persone agiscono non perché vengono dominate, o per eventuali incentivi. Agiscono perché credono nella causa che le ispira. Non fanno perché devono, fanno perché vogliono.

  

Le idee chiave di "Start With Why"

01.
Il modello dei leader
02.
Le tecniche usate dalle aziende che non ispirano
03.
Il “cerchio d’oro” dei leader che ispirano
04.
Il valore della fiducia
05.
Coloro che conoscono il “perché” devono essere affiancati da chi conosce il “come”
06.
Come un’azienda può sopravvivere al successo
07.
Citazioni
08.
Da Ricordare
 
 
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