I modelli di leadership attualmente utilizzati nella maggior parte delle aziende permettono di raggiungere in modo efficace determinati obiettivi, come ad esempio creare valore per gli azionisti, aumentare la quota di mercato, sviluppare nuovi prodotti, battere la concorrenza o rendere famosi certi leader. Tuttavia, tali modelli si rivelano quasi sempre insostenibili perché agiscono a scapito della felicità e dell’equilibrio delle persone e portano a sfiducia e cinismo sul posto di lavoro e a un generale approccio troppo competitivo. I 15 Impegni della Leadership Consapevole costituiscono un modello di leadership efficace e sostenibile, basato su un paradigma radicalmente nuovo che migliora e arricchisce coloro che lo abbracciano. Immagina una semplice linea e pensa che in ogni momento un leader si trova al di sopra o al di sotto della linea. Un leader al di sopra della linea è consapevole, un leader al di sotto non lo è. Al di sopra della linea si è aperti, curiosi e interessati all'apprendimento anziché a dimostrare le proprie ragioni. Al di sotto della linea si è chiusi, sulla difensiva e impegnati ad avere ragione. Molti leader si trovano al di sotto della linea: milioni di anni di evoluzione umana hanno fatto sì che appena percepiamo la possibilità del conflitto, il nostro cervello rettiliano si attiva, la paura e la rabbia aumentano e ci mettiamo sulla difensiva, dandoci da fare strenuamente per convincere gli altri che abbiamo ragione. Ma riconoscere di essere al di sotto della linea è più importante che esserci: la prima caratteristica della leadership consapevole è l'autoconsapevolezza e la capacità di dire a se stessi la verità, mentre la distorsione e la negazione sono tratti dei leader inconsapevoli. La seconda caratteristica è la capacità di fermarsi, riconoscere le emozioni negative che hanno attanagliato i propri processi mentali, rilasciarle e creare la possibilità di cambiare, passando a uno stato aperto e curioso, creativo e collaborativo, dove nascono le migliori idee. Inoltre, i leader che scelgono di stare sopra la linea sperimentano una felicità sostenibile, essenziale per la salute e il successo a lungo termine, personale e aziendale.
