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The Barcelona Way
Tira fuori il tuo DNA da vincente
Il Barcellona è una delle squadre di calcio di maggior successo al mondo. Ciò che li rende una squadra unica è la loro cultura, che li ha portati a raggiungere una serie di successi senza pari. Al centro di questa cultura vincente c’è la cura ai dettagli, l’attenzione all’ambiente in cui i giocatori si allenano e interagiscono. Gli allenamenti hanno la stessa importanza delle partite, e ogni membro del team contribuisce al successo della squadra, dai giocatori allo staff. In The Barcelona Way sentiremo le voci dei protagonisti, scopriremo i retroscena degli episodi di cui hanno parlato i giornali e vedremo come si è formata la cultura che ha reso il Barcellona la più grande squadra al mondo.
Leggi in 16 min. 
Ascolta in 20 min. Tanti suggerimenti utili per:
- Chi è tifoso di calcio e vuole scoprire le strategie adottate dalla più grande squadra al mondo.
- Scoprire in quale modo l’adozione di una cultura vincente possa portare a grandi risultati.
- Capire quanto sia fondamentale il ruolo del leader in una squadra.
La rivoluzione del Barcellona basata sulla cultura
Nel 2008, il Barcellona sceglie come nuovo allenatore Pep Guardiola, un uomo con un passato di successi come giocatore e capitano, ma pochissima esperienza nel nuovo ruolo assegnatoli.
Affidare ad una figura con così poca esperienza una delle più importanti squadre al mondo sembra una scelta azzardata. A distanza di dieci anni, la squadra ha battuto ogni record, vincendo numerosi titoli e coppe. Ma la conquista più grande è l’ammirazione che il Barcellona si è guadagnato da parte del resto del mondo dello sport. Il club ha cambiato le regole del gioco, stravolgendo 150 anni di tradizione. E solo parte di questa rivoluzione è avvenuta sul campo. Il fattore più importante in questa rivoluzione è la cultura. Un recente studio ha analizzato diverse compagnie, in particolare il loro modo di creare una “cultura” aziendale. Ne sono emersi diversi approcci, dal modello “star” in cui personaggi d’élite ricoprono ruoli di rilievo, al modello “ingegneria”, dove tutto viene pianificato in base a statistiche e calcoli meticolosi. Uno dei modelli che emerge dallo studio, però, è il “commitment” (dedizione). In questo modello, è la cultura aziendale ad assumere il ruolo centrale.
Gli elementi principali di una cultura vincente sono:
- Una grande visione;
- Un arco del cambiamento;
- Sistemi e processi ricorrenti;
- Architetti culturali ed Eroi organizzativi;
- Leadership autentica.
Le idee chiave di "The Barcelona Way"
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