The Code of Trust è un sistema che Robin Dreeke ha ideato, testato ed implementato durante anni di ricerche sul campo. Non è una strategia né tanto meno un sistema di leadership, ma è una serie di principi da comprendere e immagazzinare nella propria vita. Dalla sua creazione, questa “somma” di principi ha modificato la cultura di intere aziende e ha creato dipendenti appagati, con il morale alto e inevitabilmente più produttivi. Il libro è pieno di aneddoti di come l'autore abbia testato ed usato questa metodologia durante le missioni di spionaggio e contro-spionaggio in cui si è trovato ad operare nel suo lavoro come agente dell’FBI. Il metodo è semplice ma per applicarlo c'è bisogno di tanto impegno, impegno che viene invocato più volte verso il lettore.
Il concetto è: ispirare fiducia non è un gioco di prestigio e non è un’attività esoterica. È invece lo sforzo di essere collaborativi, empatici e focalizzati a migliorarsi come persona sia al lavoro sia in famiglia.
La domanda essenziale quindi non è “come una persona può usare il Codice della Fiducia?” ma è “come una persona diventa meritevole di Fiducia?”.
