Un progetto viene cancellato, cambia il capo, ti spostano su un'area che conosci poco, oppure sei tu a lasciare un ruolo che sulla carta sembrava perfetto. È facile leggere tutto come una perdita di tempo, di reputazione, e di identità. Un cambiamento di questo genere, però, diventa un problema solo quando lo subisci senza capirlo. Se invece lo tratti come un segnale, può diventare la parte del percorso più formativa, perché ti obbliga a scegliere e a capire come reagisci quando le cose non sono sotto il tuo controllo.
Il primo passo per trasformare una deviazione in un'opportunità è darle un nome chiaro. Dire "mi hanno scaricato" fissa la prospettiva su quanto si è perso, mentre "il contesto è cambiato e devo riposizionarmi" sposta l'attenzione su quello che puoi fare. Allo stesso modo, non dire "ho sbagliato strada", ma "ho scoperto un pezzo di lavoro che non mi interessa". Inoltre, quando succede qualcosa di inatteso, vale la pena fare una rapida analisi della situazione: cosa è cambiato, cosa resta stabile, cosa dipende da te?
A questo punto serve un criterio per decidere cosa fare dopo. Prova a chiederti: questo passo mi fa imparare qualcosa di spendibile? Mi mette vicino a persone da cui posso crescere? Mi permette di portare valore con quello che so fare? Se la risposta è sì su almeno due punti, il cambiamento non è altro che una palestra per migliorare. Se invece è no su tutti e tre i fronti, è il caso di cambiare rotta.
Un esempio comune è quando arriva la proposta di un ruolo laterale, meno visibile, lontano dal core dell'azienda. L'istinto è quello di rifiutare perché sembra un passo indietro. Eppure questo cambio può essere un acceleratore se dà esposizione a un pezzo di business che non si conosce o mette a contatto con interlocutori e dinamiche nuove. Lo stesso vale per un fallimento. Cosa ha portato a quella decisione? Come si sono gestiti i conflitti nel mezzo? Come si è comunicato quando le cose non funzionavano? Due o tre risposte chiare a queste domande trasformano un'esperienza negativa in qualcosa di formativo.
