Chiunque abbia mai dovuto avere a che fare con la gestione di gruppi di lavoro lo sa bene: è un compito difficile. Incomprensioni, calo della fiducia, divergenze di opinioni e caratteri poco compatibili sono sempre dietro l’angolo e un buon leader sa che la risposta a tutti questi problemi è il capire come motivare il team nel modo giusto.
Nonostante quello del team management sia un lavoro complesso e che richiede grandi sforzi mentali ed emotivi, come appena accennato, è anche un compito in grado di donare grandi soddisfazioni. Lavorare in gruppo offre la possibilità di mettersi alla prova e di trovare nuovi stimoli, oltre a poter produrre incredibili risultati, a patto che si instaurino processi e rapporti interpersonali sani e di qualità. Ognuno, poi, ha un proprio metodo di approccio alla questione, ma una guida carismatica deve possedere alcune caratteristiche di base e deve conoscere tutti i principali fattori in gioco in queste dinamiche.
Vediamo allora insieme due testi che illustrano al meglio quelle che sono le principali tematiche da considerare se si vuole motivare al meglio il proprio team, sia in quanto leader sia come componente attivo del gruppo. Sulla piattaforma trovi analisi brevi dei libri “The motivation myth” e di “La guerra nel team”, eccellenti esempi perfetti per ogni lettore. Scopriamo di cosa parlano.
The Motivation Myth
Jeff Haden è un editorialista e consulente di business, nonché uno dei più popolari influencer di Linkedin. Nel suo libro “The motivation myth” esplora con sagacia quelli che sono i principali preconcetti sull’aspetto della motivazione, illustrando nuove soluzioni per intraprendere un percorso all’insegna della convinzione in sé stessi e nell’impegno costante.
La conclusione a cui giunge l’autore, per mezzo di racconti, testimonianze e simpatici aneddoti, è che la motivazione non è una scintilla, non è un impulso o un istinto incontrollabile. Bisogna sfatare questo mito. Si tratta invece di un processo che coinvolge numerosi fattori interni ed esterni, su cui poter lavorare così come su molti aspetti della propria personalità.
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The Motivation Myth
La guerra nel team
In questo libro, Patrick Lencioni analizza quelle che sono le dinamiche interne nei gruppi di lavoro e le principali problematiche create da situazioni di conflitto o di crisi, dall’alto potenziale nocivo sui risultati. Le disfunzioni individuate sono cinque e un buon leader deve essere in grado di padroneggiare soluzioni su misura per ognuna di esse, risolvendo problemi di motivazione, di fiducia e di rapporti di potere instabili.
L’autore è una figura altamente autorevole nel settore, conosciuto sia per il suo successo editoriale e sia per i suoi progetti imprenditoriali, su tutti The Table Group, una realtà che si occupa di consulenze per il miglioramento di engagement e management di gruppi di lavoro in aziende terze.
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La guerra nel team
Capire come motivare un team di lavoro può essere fatto ricercando una delle due consapevolezze: la conoscenza di cosa sia la motivazione in senso lato e le principali cause di sfaldamento o inefficienza del gruppo.
Come insegna il primo libro, in maniera indiretta, per essere efficaci nel perseguimento dei propri obiettivi bisogna lavorare sulle motivazioni interne. Seppur non parli esplicitamente di motivare un team, il testo arriva a definire questo aspetto come essenziale per un buon leader. L’autore spiega infatti che il miglior modo per ricercare motivazione sia quello dell’instaurare un rapporto di vicinanza con un vero professionista (nel proprio campo d’interesse), perché costui sarà in grado di trasmettere fiducia, ispirare ammirazione e quindi, spingere al miglioramento.
D’altro canto, un lettore in cerca di strumenti pratici per gestire un gruppo di lavoro troverà maggior riscontro nel secondo libro “La guerra nel team”. I contenuti, in questo caso, spingono verso un diverso processo e approccio. Un team che lavora in maniera motivata è un team in cui sono presenti specifici problemi e un buon leader deve essere in grado di analizzare a ritroso tutte quelle che sono le condizioni presenti, alla ricerca di criticità e problematiche da evitare a tutti i costi.
Leggendo o ascoltando le due comode analisi dei rispettivi libri, avrai la possibilità di buttarti a capofitto in maniera autonoma in tutti quelli che sono i principali temi intorno al concetto di motivazione all’interno di un gruppo di lavoro. Perché gettarti a capofitto? Perché sulla piattaforma 4books trovi centinaia di titoli accuratamente selezionati dalla nostra redazione, scelti tra i migliori saggi di tantissime materie. Spaziando dalla psicologia all’economia, potrai seguire uno specifico filone tematico senza particolare ordine logico, ma semplicemente dando sfogo alla tua curiosità e fame di sapere.