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Nine Lies About Work

Marcus Buckingham , Ashley Goodal

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La cultura empresarial hace que una empresa sea única. Solo se puede crecer mediante un ciclo constante de feedback. Si queremos ser líderes excelentes, tenemos que aprender competencias que nos conviertan en líderes "completos". Estas solo son algunas de las ideas que dominan el actual mundo del trabajo. Sin embargo, a menudo, estas "verdades" se basan en falsos mitos, prejuicios e ideas equivocadas. En Nine Lies About Work, Marcus Buckingham y Ashley Goodall analizan nueve de las más difundidas mentiras sobre el mundo del trabajo y nos ofrecen una nueva interpretación, más cercana a la realidad.

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Análisis e ideas clave

01.

Muchas de las "verdades" sobre el trabajo, en realidad, son mentiras

02.

Mentira n.°1 – La cultura empresarial determina nuestra experiencia en la empresa

03.

Mentira n.°2 – El mejor plan gana

04.

Mentira n.°3 – Hay que establecer objetivos "en cascada"

05.

Mentira n.°4 – Las mejores personas son competentes en muchas áreas

06.

Mentira n.°5 – Un ciclo continuo de feedback es la única manera de mejorar

07.

Mentira n.°6 – Podemos evaluar cuidadosamente a las personas con las que trabajamos

08.

Mentira n.°7 – Las personas tienen potencial

09.

Mentira n.°8 – Hay que encontrar el equilibrio perfecto casa/trabajo

10.

Mentira n.°9 – El liderazgo existe

11.

Citas

12.

Para Recordar

01. Muchas de las "verdades" sobre el trabajo, en realidad, son mentiras

En el mundo del trabajo y del business, hay reglas no escritas que todos respetamos. Hay cimientos que nadie cuestiona, porque está claro...así son las cosas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, estas "verdades" crean problemas sobre todo a aquellos a los que, en cambio, deberían ayudar.

El mundo del trabajo está repleto de sistemas de producción, fórmulas, herramientas, mantras y convicciones que, en lugar de ayudarnos, actúan como una fuerza contraria, eliminando la individualidad, limitando la capacidad de expresión que nos hace únicos.

Estos sistemas y estas convicciones se han arraigado en nuestro mundo, tanto como para aceptarlos como elementos fundamentales de cualquier proceso de contratación, evaluación, formación, retribución, etcétera.

Sin embargo, si los analizamos cuidadosamente, veremos que, a menudo, se basan en ideas equivocadas, mitos y malentendidos. Para que sea más fácil, los autores los llaman "mentiras".

02. Mentira n.°1 – La cultura empresarial determina nuestra experiencia en la empresa

03. Mentira n.°2 – El mejor plan gana

04. Mentira n.°3 – Hay que establecer objetivos "en cascada"

05. Mentira n.°4 – Las mejores personas son competentes en muchas áreas

06. Mentira n.°5 – Un ciclo continuo de feedback es la única manera de mejorar

07. Mentira n.°6 – Podemos evaluar cuidadosamente a las personas con las que trabajamos

08. Mentira n.°7 – Las personas tienen potencial

09. Mentira n.°8 – Hay que encontrar el equilibrio perfecto casa/trabajo

10. Mentira n.°9 – El liderazgo existe

11. Citas

12. Para Recordar

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Tantos consejos útiles para:

  • Reflexionar sobre algunas "verdades" omnipresentes, hoy en día, en el mundo del trabajo.
  • Admitir que estas "verdades", a menudo, solo son el resultado de ideas equivocadas, incomprensiones y falsos mitos.
  • Evaluar cuál es la situación real de cada una de estas "mentiras".

Marcus Buckingham es un escritor inglés, orador motivacional y consultor de negocios. En 2006 fundó The Marcus Buckingham Company (TMBC) para realizar y promover programas y herramientas para la formación. Ha publicado algunos best sellers, entre otros: Primero, rompa todas las reglas (1999), StandOut (2011) y StandOut 2.0 (2015).

Ashley Goodall es un experto en liderazgo y administración que, a lo largo de su carrera profesional, ha analizado internamente las estructuras empresariales. Actualmente es Vicepresidente Sénior de Leadership and Team Intelligence (LTI) de Cisco. Ha publicado en la Harvard Business Review y es coautor de Nine Lies About Work.

Casa Editorial:

Ingram Publisher Services

Año:

2019

Páginas:

256

ISBN:

978-1633698031