Los modelos de liderazgo que se utilizan actualmente en la mayoría de las empresas les permiten alcanzar objetivos determinados de forma eficaz, como generar valor para los accionistas, aumentar la cuota de mercado, desarrollar nuevos productos, vencer a la competencia o hacer famosos a algunos líderes. Sin embargo, estos modelos son insostenibles porque van en detrimento de la felicidad y el equilibrio de las personas, además de que generan desconfianza y cinismo en el lugar de trabajo y una actitud muy competitiva. Los 15 compromisos del liderazgo consciente son un modelo de liderazgo eficaz y sostenible que se basa en un paradigma radicalmente nuevo, el cual mejora y enriquece a quienes lo adoptan. Imaginemos una línea y pensemos que un líder está por encima o por debajo de la misma en todo momento.
Un líder que está por encima de la línea es consciente, mientras que uno que está por debajo no lo es. Si está por encima de la línea es abierto, curioso y le interesa más aprender que demostrar sus razones. Si está por debajo de la línea permanece cerrado, a la defensiva y empeñado en tener la razón. Muchos líderes están por debajo de la línea porque, después de millones de años de evolución humana, nuestra mente instintiva se activa tan pronto como percibimos la posibilidad de un conflicto, por lo que aumentan el miedo y la ira y nos ponemos a la defensiva, a la vez que nos obsesionamos por convencer a los demás de que tenemos razón. Sin embargo, reconocer que estamos por debajo de la línea es más importante que el hecho de estar allí. La primera característica del liderazgo consciente es el autoconocimiento y la capacidad de ser sinceros con uno mismo.
La distorsión y la negación son rasgos de líderes inconscientes. La segunda característica es la capacidad de detenerse, reconocer las emociones negativas que se han apoderado de los procesos mentales, liberarlas y generar una posibilidad de cambio, por lo que pasamos a un estado de apertura, curiosidad, creatividad y colaboración del cual surgen las mejores ideas. Además, los líderes que eligen mantenerse por encima de la línea experimentan una felicidad que es sostenible, lo cual es esencial para la salud y el éxito personal y empresarial a largo plazo.
